Quizás sea una de las preguntas que te estás haciendo ahora mismo, y su respuesta es uno de los frenos que tienes para crear tu propio coworking con niños. ¿Si no hay tantos es porque no es un negocio rentable? ¿O es una buena oportunidad para emprender con esta idea si aún no hay competencia?
En este post te dejo mi humilde opinión, por qué no hay tantos coworking que ofrezcan cuidado de niños en España.
Historia Coworking & Cobaby España
Si haces una investigación previa en Google y le pides resultados para «Coworking con niños» (con orgullo CoFamily Coworking está primero) es difícil encontrar coworkings creados en años anteriores de 2016. Quiero pensar que no es que no hayan existido, sino que posiblemente no hayan trabajado bien su estrategia de marketing y SEO.
Lo más antiguo que podrás encontrar será una noticia en la Magazine de Coworkingspain año 2013 cuando Valkiria abrió este servicio Co-baby en sus instalaciones – Servicio de Co-Baby by Yolandra Tribiño (Valkiria).Unos años más tarde cambiaron de estrategia y externalizaron el servicio de CoBaby a una guardería cercana al espacio: alianzas y partner.
En el año 2016 nació Proyecta Cowork (Tenerife), CoFamily Coworking (Granada) y Cobaby Barcelona (Barcelona). De estos tres, lamentablemente Tenerife y Barcelona a día de hoy ya no funcionan.
Año 2017 se abre CoBaby Madrid (Madrid)
Año 2018 El Círculo y Concilia working, ambos en Málaga.
Creo que es importante mencionar otros tipos de servicios similares como son Happy Milk, pues aunque no tienen un modelo de negocio de Coworking, dentro de sus múltiples servicios ofrecen despachos y mesas para trabajar.
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¿Y por qué no hay tantos? Primero la buena noticia:
Efectivamente es una necesidad actual. La sociedad está evaluando sus valores y principios de vida, y por primera vez la conciliación «aparece como un factor determinante para calibrar la satisfacción personal» «La Conciliación Laboral y personal ya es lo más valorado por los trabajadores»
Pero lamentablemente todo lo que concierne a la maternidad/paternidad aún no está del todo sostenido (bajas familiares, ayudas, medidas de conciliación, empresas responsables socialmente, etc). Incluso, entre nosotros, en nuestro día a día es raro ver momentos o espacios X donde los pequeños sean incluidos.
Por lo general quienes abren Coworking con niños son madres que han tenido una experiencia personal, y la empatía que se genera hacia el resto hace que nazca un impulso por abrir estos tipos de coworking como solución, no sólo para ellas mismas, sino para el resto de familias que también pueden estar en su misma situación.
Mi experiencia, además siendo madre (aunque no abrí CoFamily por una necesidad de trabajar con mi bebé), es que durante los primeros años de nuestros hijos/as tenemos escasamente tiempo para nosotras mismas (de ahí la IDEA PRINCIPAL de un coworking con niños) ¿Cómo es posible emprender si requiere tanto tiempo?
Constantemente se cae en que es una buena idea (y lo es), y que todo mundo te dice que es una buena idea. Pero falta visualizar que es un negocio y «profesionalizar» el nuevo trabajo de «gestor/a» de este coworking con niños es necesario. Ese es el grave error.
Como buena idea, puede nacer de una experiencia personal y desde allí desarrollar el coworking. Pero tener la mente emprendedora es lo que más cuesta y es lo más difícil de conseguir (ojo que esta parte es independiente si eres madre).
Como segundo factor, y en relación a lo que comentaba párrafos arriba, es que, aunque la sociedad esta cambiando, falta tiempo para que esta idea «innovadora» cale hondo en las familias y en general en la sociedad. Nos cuesta visualizar «trabajar con nuestros hijos».
Y aunque querríamos estar más tiempo con nuestros hijos/as, nos sentimos empujados a hacer lo contrario ¿cómo? : Bajas ma/paternales insuficientes, una lactancia materna juzgada, horarios laborales poco flexibles, jornadas intensivas, pocas ayudas y redes de apoyo, etc.
Estoy segura que pronto el panorama cambiará. Dentro del mundo del coworking quizás haga falta que alguno de los grandes apueste por espacios para los hijos/as de los coworkers.
Dentro de las instituciones, gobierno y empresa, que se apueste por la flexibilidad laboral y conciliación.
¿Que piensas tú? Me encantaría saber tu opinión ¿Eres gestor, madre o padre? Deja tus comentarios, será muy enriquecedor.
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